安徽盐业房地产开发有限公司2010年人才招聘工作方案
根据我公司宿州、合肥及芜湖等地房地产项目开发工作需要,特制订人才招聘方案。
一、招聘岗位及基本条件
本次拟招聘岗位及人数:工程专业人员7名、营销策划人员1名、文秘人员1名,应聘者应具备的基本条件:拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,热爱事业,工作务实,乐于奉献,遵纪守法,身体健康,符合拟聘岗位要求。
二、劳动合同与薪酬待遇
劳动合同严格按照劳动法和有关政策规定经双方协商签订,按照房地产市场行业标准享受薪酬待遇。
三、招聘原则
1、遵循公开、公平、公正原则,符合劳动人事用工规定。
2、体现竞争上岗、择优录用的精神。
3、文秘人员,盐业系统内人员优先。
四、成立招聘工作领导小组
组长:李玉良
成员:项世顺刘志远陈力进董淼
3名外聘专家
招聘工作领导小组下设办公室,负责招聘工作的具体实施。
主任:徐峰州
成员:王燕玲黎元忠
五、招聘流程
招聘程序 |
招聘时间 |
说明 |
发布公告 |
3月9日(安徽盐业信息网)
3月10日《新安晚报》
3月15日《合肥晚报》 |
在安徽盐业信息网、《新安晚报》、《合肥晚报》等媒体上发布。 |
应聘报名 |
3月21日17时前 |
相关证件原件验证后返还,留存复印件。 |
资格审查 |
3月22日-3月24日 |
由办公室按照职位条件及报名资料对报名人员进行资格审查,符合要求后由报名人员填写《安徽盐业房地产开发有限公司应聘人员情况登记表》。 |
专业答辩 |
待通知 |
1、答辩内容:房地产开发经营管理,土建专业、安装专业及成本控制方面的知识。
2、考务组织:由办公室组织,相关专家拟定答辩题目。 |
面试 |
待通知 |
面试评议:答辩结束后,由招聘工作小组进行面试评议,评议人员分别对参加面试人员进行综合打分,填写面试人员评议表,设置优良、良好、较好、一般、较差5个类别。 |
考核 |
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1、考核人员的确定:由招聘工作小组根据答辩及面试情况,按照招聘岗位数的1:2比例确定考核人员数量。
2、考核事项:主要对应聘人员的个人修养,道德品质、业务能力、工作业绩、健康状况,以及遵守国家法律法规等情况进行考察。
3、人员的递补:因考核不合格出现空额时,根据缺额,在同职位应聘人员中择优递补考核。 |
六、说明
1、相关专家拟定面试及答辩试题,出卷者负责试题保密,若有泄露,将严厉追究其责任。
2、考核合格人员由招聘工作领导小组推荐,报董事长批准后办理录用手续。
3、联系人:王燕玲
电话:0551-5283138
传真:0551-5283137
4、报名地点:合肥市新站区胜利路1366号(胜利广场北侧)安徽盐业大厦19楼。
安徽盐业房地产开发有限公司
二Ο一Ο年三月九日